Mendanai pensiun publik seperti membayar perawatan mobil. Tidak ada yang suka melakukan itu, tetapi alternatifnya lebih buruk. Itu sebabnya setiap orang Nevada harus memperhatikan sistem pensiun pegawai negeri negara bagian.
Tidak seperti kebanyakan pemberi kerja sektor swasta, Nevada menawarkan program pensiun manfaat pasti kepada pekerja negara. Karyawan dan pemberi kerja pemerintah mereka memberikan iuran tetap setiap tahun. Secara teori, dana dan hasil investasi masa depan ini akan cukup untuk menutupi biaya kewajiban pensiun di masa depan. Tetapi politisi cenderung menjilat dengan menyelimuti rencana ini dengan persyaratan dan keuntungan yang murah hati yang menaikkan biaya. Jika pengembalian pasar jatuh di bawah proyeksi – yang seringkali tidak realistis – kinerja investasi yang buruk, mengakibatkan kewajiban yang tidak didanai yang harus ditanggung oleh pembayar pajak.
Sebaliknya, pekerja individu menanggung risiko dalam program iuran pasti, seperti 401(k).
Selama beberapa dekade, program pensiun Nevada dan lainnya di seluruh negeri belum menyisihkan cukup uang. Rencana Nevada didanai sekitar 75 persen. Kewajiban yang tidak didanai ini adalah sekitar $14 miliar. Ini secara signifikan lebih dari anggaran dua tahunan dana umum Nevada saat ini.
Jalan menuju kebangkrutan pensiun dimulai ketika politisi tidak menyisihkan uang cukup dini. Seperti dalam paket pribadi, sebagian besar pembayaran seharusnya berasal dari pendapatan investasi. Kerangka waktu yang lebih lama memanfaatkan kekuatan bunga majemuk untuk mengurangi biaya.
Kewajiban pensiun yang terus meningkat dapat menciptakan spiral kematian. Dana yang tidak mencukupi mengharuskan kepala sekolah untuk memakan pembayaran saat ini. Ini mengurangi pertumbuhan investasi di masa depan. Ini membutuhkan lebih banyak lagi dari kepala sekolah di tahun-tahun mendatang.
Tahun lalu, PERS Nevada secara signifikan merevisi beberapa asumsinya tentang pembayaran di masa depan. Asumsi yang terlalu optimis adalah salah satu alasan mengapa kewajiban yang tidak didanai begitu besar. Jadi ada baiknya untuk memiliki gambaran yang lebih akurat tentang berapa biaya manfaat ini.
Untuk semua masalahnya, Nevada PERS setidaknya mensyaratkan apa yang telah ditunjukkan oleh proyeksinya sebagai kontribusi pensiun penuh – sampai sekarang. Tingkat kontribusi saat ini adalah 29,75 persen untuk sebagian besar karyawan dan 44 persen untuk polisi dan petugas pemadam kebakaran. Pada musim panas ini, PERS telah menetapkan bahwa masing-masing harus naik menjadi 37,5 persen dan 57,5 persen. Tapi dewannya sebelumnya menyetujui penyesuaian “fase-in”. Pembayaran wajib hanya 33,5 persen dan 50 persen dari gaji dua tahunan ini. Underfunding sekarang menjadi kebijakan resmi PERS.
Ini sangat tidak bertanggung jawab, terutama ketika Badan Legislatif dibanjiri uang tunai. Alih-alih kenaikan gaji setinggi langit, Gubernur Joe Lombardo, para pemimpin legislatif dan pemerintah daerah harus sepenuhnya mendanai PERS Nevada. Kemudian Carson City perlu membuat sistem hybrid untuk karyawan baru guna memastikan kekacauan ini tidak pernah terjadi lagi.