RUU Majelis yang bertujuan untuk meningkatkan proses kompensasi pekerja negara bertemu dengan reaksi Selasa dari karyawan yang menangani klaim asuransi pekerja yang terluka.
RUU Majelis 441 bertujuan untuk menyelesaikan masalah yang muncul bagi pekerja yang terluka, perusahaan asuransi dan administrator pihak ketiga yang menangani kasus tersebut. RUU tersebut mendapat dukungan dari pengacara pekerja yang terluka serta perusahaan asuransi. Karyawan administrator pihak ketiga yang lebih kecil keberatan dengan ketentuan undang-undang yang memungkinkan klaim untuk pekerja yang cedera ditangani oleh penaksir di luar Nevada, bukan hanya di dalam negara bagian.
“Saya percaya perusahaan kerja adalah jenis asuransi terakhir yang masih membutuhkan penyesuaian untuk tinggal di negara bagian Nevada,” kata Misty Grimmer dari Ferraro Group, yang mewakili Perusahaan Asuransi Pemberi Kerja, selama Komite Majelis Perdagangan dan Tenaga Kerja Selasa sore. “Sebagian besar penyesuaian asuransi dilakukan hampir akhir-akhir ini.”
Jika disahkan, RUU itu akan memperluas persyaratan pelacakan dan mengklarifikasi aturan tertentu dalam sistem kompensasi pekerja, kata Jason Mills, presiden terpilih dari Asosiasi Keadilan Nevada, yang ikut mensponsori undang-undang tersebut. Ini akan membuat klaim pekerja yang terluka lebih mudah diakses melalui pengajuan elektronik daripada hanya formulir fisik di kantor negara. Itu juga akan memperpanjang jangka waktu pengacara harus mengajukan banding atas keputusan Divisi Hubungan Industrial Nevada dari 10 menjadi 30 hari.
Perundang-undangan juga akan mengubah cara dokter dipilih untuk mengevaluasi apakah seorang pekerja yang cedera memenuhi syarat untuk disabilitas atau tidak, dan memungkinkan dokter untuk menolak evaluasi jika mereka merasa tidak memenuhi syarat untuk menilai cedera tertentu . Seorang pekerja yang terluka juga dapat meminta pemeriksaan medis independen untuk menentukan apakah karyawan tersebut mengalami cedera atau untuk menantang penentuan awal cedera karyawan tersebut, sesuai dengan bahasa RUU tersebut.
Pengatur dalam keadaan
Banyak penyesuai klaim dalam negara berbicara menentang bagian dari RUU yang akan memungkinkan penyesuai luar negara bagian dari perusahaan asuransi untuk menangani klaim pekerja yang terluka, khawatir mereka akan kehilangan pekerjaan.
“Ini akan mempengaruhi saya, rekan-rekan saya, serta rekan kerja saya,” kata penduduk Las Vegas Tameka Lawson, seorang pengawas kompensasi pekerja. “Sebagai pencari nafkah utama untuk keluarga saya dan ibu dari enam anak, salah satunya memiliki kebutuhan khusus, RUU tersebut berpotensi membuat saya kehilangan pekerjaan dan tidak dapat memenuhi kebutuhan keuangan keluarga saya.”
Chas Nort, presiden administrator pihak ketiga Solusi Alternatif Nevada, mengatakan memiliki kantor negara bagian untuk menangani administrasi memberikan akuntabilitas dan penegakan hukum.
“Dapatkah Anda memastikan bahwa orang di Minnesota, New York, memiliki pengalaman lima tahun atau pengalaman sama sekali?” kata Nort.
Percepat prosesnya
Dalam sebuah wawancara dengan Review-Journal, Mills menyebut gagasan bahwa penilai kompensasi pekerja akan kehilangan pekerjaan mereka “tidak masuk akal”. Mengizinkan pengatur luar negara untuk menangani klaim kompensasi pekerja akan membantu mengatasi kekurangan pengatur kompensasi pekerja di negara bagian. Di Nevada, klaim dapat disesuaikan dengan polis asuransi mobil dan jiwa dari karyawan di seluruh negara bagian, tetapi masih ada penaksir lokal dengan pekerjaan, bantah Mills.
Victoria Carreon, administrator Divisi Hubungan Industrial Nevada, mengatakan bahwa RUU tersebut akan meminta badan tersebut untuk membuat sistem guna mengumpulkan data untuk laporan yang diperlukan oleh RUU tersebut.
Mereka tidak mengumpulkan data itu sekarang dan perlu menyiapkan sistem untuk melakukannya. dia berkata. Perundang-undangan juga menyediakan peringkat kecacatan kedua. “Kami saat ini melakukan rata-rata 5.349 peringkat setahun,” katanya. “Kami percaya bahwa penambahan ini memungkinkan peringkat kedua akan meningkatkan permintaan sekitar 33 persen, dan karena itu akan berdampak pada beban kerja kami.”
Hubungi Jessica Hill di jehill@reviewjournal.com. Mengikuti @jess_hillyeah di Twitter.