Rachel Harmon ingat saat setiap kelas sertifikasi penjaga pantai terdaftar penuh dan kota Las Vegas tidak kesulitan merekrut untuk musim sibuk kolam renang.
Sekarang kota ini beruntung memiliki tiga siswa di kelasnya. Menjelang musim panas, tim akuatik sedang mencari pekerja untuk mengisi sekitar 100 posisi terbuka yang diperlukan untuk menjaga agar kolam tetap terbuka dan beroperasi penuh di seluruh lembah, kata Harmon, spesialis hidrologi di kota tersebut.
Dan seperti tahun lalu, ketika kenaikan upah dan bonus retensi pertama kali diperkenalkan, mereka harus membayar ekstra.
Kota akan membayar penjaga pantai dengan gaji pokok $15 per jam, naik dari $12 tahun lalu, dan hingga $800 untuk bonus retensi, naik dari $500. Tunjangan tunai tambahan diperlukan karena hasil yang beragam tahun lalu, kata Harmon.
Kota ini juga akan membayar kelas sertifikasi penjaga pantai penyewa baru – perubahan dari tahun lalu – karena bersaing dengan kumpulan kota dan kasino lainnya.
“Itu tidak berhasil dengan baik tahun lalu, jadi kami melakukan lebih banyak hal yang sama tahun ini, tetapi satu hal yang kami tambahkan adalah kelas gratis,” kata Harmon. “Banyak orang tidak bekerja sebanyak dulu, jadi $160 cukup besar untuk membayar kelas (ketika) Anda bahkan tidak tahu apakah Anda akan mendapatkan pekerjaan itu.”
Ini déjà vu untuk beberapa operator kolam renang. Tahun lalu, beberapa kolam renang umum di Las Vegas Valley mulai mempersingkat jam dan bahkan menerapkan penutupan sepanjang hari karena mereka berjuang dengan kekurangan penjaga pantai. Sekarang, banyak yang meningkatkan insentif mereka saat mereka melawan pasar kerja yang ketat di Las Vegas.
Departemen Taman dan Rekreasi Las Vegas Utara mengatakan perekrutan terbesarnya ada di departemen akuatik. Supervisor Rekreasi Angela Johnson mengatakan dia ingin mempekerjakan setidaknya 40 penjaga pantai untuk mengoperasikan tiga kolam kota.
Johnson mengatakan dia mengharapkan untuk mempekerjakan cukup banyak orang tahun ini sehingga mereka tidak perlu mengurangi jam kerja kolam renang.
North Las Vegas menawarkan minimum $16 per jam, dengan kelas sertifikasi gratis, bonus retensi hingga $500, dan kemampuan untuk bekerja lebih dari 29 jam per minggu jika karyawan hanya ada di sana selama musim panas.
“Sulit untuk mendapatkan penjaga pantai hanya karena saya pikir banyak siswa sekolah menengah tidak menyadari bahwa Anda tidak hanya masuk hari ini dan dipekerjakan,” kata Johnson. “Butuh sedikit proses – jelas kelas penjaga pantai adalah kelas 40 jam. Jadi itu adalah sesuatu yang harus Anda lakukan karena ini bukan kelas yang mudah.”
Las Vegas berencana untuk menyelenggarakan Aquatics Hiring Fair pada 6 Mei dari jam 9 pagi hingga tengah hari di Kolam Kota di East Bonanza Road, di mana pencari kerja dapat menyelesaikan seluruh proses mulai dari wawancara, tes renang, dan perekrutan hingga boarding.
Harmon mengatakan jika bursa kerja dan insentif tidak berhasil mendatangkan pelamar, kota mungkin harus memangkas jam kerja dan layanan lagi.
“Saat saya disertifikasi di tahun 90-an, rekan-rekan saya adalah anggota tim renang saya,” kata Harmon. “Kami semua berada di kelas pelatihan penjaga pantai bersama. Tapi sekarang kelas pelatihan penjaga pantai bahkan tidak penuh. Ini menyedihkan.”
Yang lain melihat pasar tenaga kerja melambat
Sementara itu, bisnis terkait musim panas lainnya merasa lebih percaya diri seiring kenaikan sewa mereka.
Emily Sowers, direktur eksekutif Bill dan Lillie Heinrich YMCA di pusat Las Vegas, mengatakan staf penjaga pantai di lokasi itu hampir sepenuhnya memiliki staf dan mengharapkan posisi konselor perkemahan musim panas juga memiliki staf penuh.
Sowers mengaitkan kesuksesan tersebut dengan program Train to Work milik nirlaba, yang membayar pelatihan keterampilan esensial penjaga pantai. Dia mengatakan program gratis ini sangat sukses sehingga mereka merujuk beberapa kandidat ke kumpulan hotel-kasino lokal.
“Ini perbedaan yang signifikan dengan apa yang kami alami beberapa musim panas lalu, jadi kami merasa sangat yakin dengan situasi kepegawaian air kami musim panas ini,” kata Sowers. “Tahun lalu kami memiliki beberapa posisi untuk diisi sebelum pembukaan kolam luar ruangan kami. Kami berada di tempat yang jauh lebih baik di tahun 2023 daripada beberapa tahun terakhir.”
Di Klub Golf Desert Pines, Manajer Umum Senior Bill Wickboldt mengatakan musim semi yang sibuk, yang biasanya berakhir sekitar pertengahan Juni, memiliki staf yang baik dibandingkan dengan era pandemi.
“Kami mengalami hal yang sama selama pandemi yang dilalui strip, di mana sulit untuk menjadi staf,” kata Wickboldt. “Tapi saya telah melihat musim semi ini, dan kami memiliki tim yang sangat bagus dan kami sudah cukup memilikinya, jadi saya terdorong oleh keadaan kami.”
Kursus ini sering mempekerjakan anak muda, seringkali mahasiswa UNLV dalam program manajemen golf PGA, dan pensiunan, yang ingin menikmati manfaat golf gratis.
Tetap saja, Lapangan Golf Arcis menaikkan gaji dan menambahkan tunjangan kesehatan bagi karyawan paruh waktu untuk menarik pelamar tahun ini, katanya.
“Kami sudah pasti mendengar pasar tenaga kerja selama beberapa tahun terakhir,” katanya.
McKenna Ross adalah anggota korps Report for America, program layanan nasional yang menempatkan jurnalis di ruang redaksi lokal. Hubungi dia di mross@reviewjournal.com. Mengikuti @mckenna_ross_ di Twitter.