Distrik Sekolah Kabupaten Clark menugaskan kembali 60 staf pendukung selama pertemuan “surplus” minggu lalu.
Distrik mengadakan pertemuan dua kali setahun — pada musim gugur dan musim semi — di mana karyawan secara tidak sengaja dipindahkan ke lokasi lain berdasarkan pendaftaran siswa.
Untuk surplus musim semi ini, mayoritas karyawan yang terkena dampak adalah pembantu Judul I, menurut Asosiasi Pendidikan Negara Bagian Nevada, organisasi induk yang mengawasi serikat pekerja pendukung.
Sekitar lima hingga 10 pemantau keamanan kampus juga terkena dampaknya, kata juru bicara serikat pekerja.
Tahun ajaran berikutnya, lusinan sekolah akan kehilangan penunjukan Judul I dan pendanaan federal, yang menyediakan staf dan sumber daya tambahan untuk kampus dengan persentase siswa yang hidup dalam kemiskinan yang tinggi, setelah distrik memutuskan untuk mengubah ambang batas di mana sekolah memenuhi syarat untuk itu. pendanaan.
Pertemuan surplus pada hari Jumat
Pertemuan surplus diadakan hari Jumat untuk staf pendukung, kategori pekerjaan yang mencakup peran seperti sekretaris sekolah, pekerja layanan makanan, pemantau keamanan kampus, paraprofessional, dan pembantu.
Tidak ada surplus musim semi untuk karyawan berlisensi – termasuk guru, konselor sekolah, dan perawat – tidak seperti tahun-tahun sebelumnya.
Distrik sekolah terbesar kelima di negara itu, yang memiliki sekitar 40.000 karyawan dan lebih dari 300.000 siswa, menghadapi kekurangan staf dan mengalami penurunan pendaftaran selama lima tahun berturut-turut.
Pada hari Rabu, situs perekrutannya mengiklankan 1.400 pekerjaan pos berlisensi dan 109 untuk staf pendukung.
Pertemuan sisa hari Jumat berlangsung hampir dua jam. Setiap karyawan berbicara dengan staf distrik untuk membuat pilihan pekerjaan mereka dari daftar posisi terbuka.
Secara keseluruhan, 60 staf pendukung dari hampir 13.000 adalah bagian dari surplus musim semi, kata distrik itu sebagai tanggapan atas penyelidikan Las Vegas Review-Journal.
Dari jumlah tersebut, 54 pegawai memilih posisi baru, lima tidak memilih posisi dan satu terpisah dari distrik.
Perubahan umumnya untuk tahun ajaran berikutnya, tetapi dalam beberapa kasus mungkin berlaku lebih cepat.
Karyawan dengan senioritas paling rendah dipekerjakan kembali kecuali ada orang lain yang menjadi sukarelawan. Mereka yang terkena dampak dapat memilih dari lowongan yang memenuhi syarat dan memenuhi syarat.
Praktik umum
Proses kelebihan itu biasa terjadi di seluruh negeri dan berawal dari pendirian serikat guru, menurut Bradley Marianno, asisten profesor kebijakan pendidikan dan kepemimpinan di UNLV.
Surplus dapat ditemukan di hampir setiap perjanjian kerja bersama – meskipun mereka dapat disebut hal yang berbeda di tempat yang berbeda – dan sebagian besar serikat pekerja dan distrik sekolah merundingkan cara menghadapinya, katanya.
Marianno mengatakan anggota masyarakat mungkin mempertanyakan mengapa ada situasi surplus ketika mereka terus mendengar tentang kekurangan guru dan staf pendukung.
Alasannya? Pertumbuhan terjadi tidak merata di Clark County, dengan beberapa daerah tumbuh dengan cepat dan yang lainnya kehilangan lebih banyak siswa, katanya.
Ada juga diskusi tentang apakah senioritas adalah cara terbaik untuk menentukan siapa yang akan dipekerjakan kembali, kata Marianno.
Legislatif mempertimbangkan surplus akun
Asosiasi Pendidikan Negara Bagian Nevada mendorong RUU selama sesi legislatif negara bagian terkait dengan surplus.
Serikat pekerja mengatakan bahasa kontrak untuk prosedur seperti surplus harus didahulukan daripada bahasa dalam undang-undang reorganisasi negara bagian tahun 2017, yang dirancang untuk memberi masing-masing sekolah lebih banyak kendali di bidang-bidang seperti kepegawaian dan penganggaran.
“SB251 akan membuat aplikasi yang konsisten dari proses surplus di seluruh distrik dan akan membantu mengatasi kebingungan karyawan dengan praktik kerja distrik,” kata serikat pekerja dalam sebuah pernyataan.
Versi sebelumnya dari cerita ini secara keliru mengaitkan pernyataan tentang mayoritas karyawan yang terpengaruh menjadi asisten Jabatan I.
Hubungi Julie Wootton-Greener di jgreener@reviewjournal.com atau 702-387-2921. Mengikuti @julieswootton di Twitter.